根据省教育厅[2009]50号文件、深纪发[2009]33号文件、市教育局[2009]413号文件及福田区教育局通知精神，结合我校实际，广泛征求教工意见，形成以下方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师工作绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师专业化发展，乐于奉献，促进学校稳定、和谐发展。

二、奖励性绩效工资领导小组、工作小组成员、分配原则

1、领导小组成员：

组长：曾曦   

组员：全体行政、教研员

2、工作小组成员：

组长：张泽松

组员：江仰光、陈国波、张文贤、周教英、李金荣、曾宗福、林映辉、吕志刚、程金华、黄飞宇

3、设置分配原则：

以本校当月财政核计的需二次分配的绩效工资个人总额1360元作为奖励性绩效工资进行再分配，其余部份作为基础性绩效工资，基础性绩效工资根据教师出勤情况按月发放。

三、基础性绩效工资：

1、考勤制度：基础性绩效工资按深纪发（2009）33号文严格执行与考勤制度相挂钩政策：

⑴ 上下班时间以每学期学校的作息时间表为准；值日行政及教师以学校规定时间为准；

⑵ 迟到早退30分钟（含）之内，进行登记，不扣奖金；

⑶ 迟到早退30分钟以上至1小时之内算迟到早退（扣50元/次），1小时以上至2个小时，算半天旷工（扣100元/半天），3小时以上算一天旷工（扣200元/天）。

⑷ 事假按学校教代会决议执行（扣100元/天）。

⑸ 病假按学校教代会决议执行（扣50元/天）。

2、请假权限：

⑴ 请假半天内，报级组长批准。请假1天，报教导处批准。请假1天至3天，报校长批准。请假3天以上，报教育局批准。

⑵ 请假未经批准不上班，按旷工处理，扣除当月基础性绩效工资。

⑶ 请假人必须提交请假条，一般情况至少提前1天请假，特殊情况需提前2小时请假，不接受短信请假。紧急请假需事后两天内补齐请假条。

3、几点说明：

⑴ 当月统计请假天数，跨月重新计算。

⑵ 教师婚假、丧假、产假，基础性绩效工资全额发放。

⑶ 下列情形扣除基础性、奖励性绩效工资：①行政拘留、劳动教养等； ②体罚学生或变相体罚学生并产生较大不良影响； ③乱收费现象； ④违反计划生育政策； ⑤不实施管理或管理不善出现安全事故和其它责任事故。

四、奖励性绩效工资的构成

奖励性绩效工资原则上以出勤奖、工作量奖、工作质量奖三部分构成：以本校当月财政核拨的需二次分配的绩效工资个人总额均等提取1360元统一管理，作为出勤奖、工作量奖、工作质量奖进行再分配。其中每月提取100元作为代课费使用（代课费30元/节）。每年12月份进行结算，如有结余，则平均发还给老师。班主任专项津贴500元按月全额发放。

五、奖励性绩效工资分配办法

1、出勤奖：500元

根据岗厦小学第七届教代会第二次会议对学校绩效工资方案决议，并结合本校实际按下列制度执行。

⑴ 按时参加学校组织的会议；缺席或迟到早退扣20元/次；

⑵ 值周相关人员必须准时到岗到位，缺席或迟到早退扣10元/次；

⑶ 不参加升旗或早操、早读、下午午读、阳光体育扣10元/次；

⑷ 不参加学校组织的大型活动（如运动会、文化活动周、工会活动等等），扣50元/次

⑸ 不参加科级、年级组织活动的，扣30元/次；

⑹ 不参加学校组织的各项培训的，扣30元/次；

说明：以上各项如有重复扣费，则扣完为止。 

以上各项活动由相关负责人进行统计，老师如有特殊情况不能参加的，需向相关负责人提前请假。准许后不扣相关金额。

2、课时工作量奖：500元

说明：此方案只针对岗位，不针对个人。教师可根据个人情况及学校的关于工作量统计方案，自己选择岗位及工作量，但必须征得学校同意方可实施。

⑴ 课时工作量奖包括：校长、行政、教辅人员工作量奖、专任教师工作量奖、社会工作量奖、早读、中午午读、阳光体育等工作量奖。

⑵ 学校专任（兼任）教师课时工作量奖计算方法：

专任（兼任）教师课时费﹦[（正编教师数×500元）－（校长、行政、教辅工作量经费）] ÷ [（全校周实际上课节数×各学科年级系数）＋社会工作量节数＋早读节数+中午午读节数+阳光体育节数] ×个人周课时数

⑶ 早读、中午午读、阳光体育等工作量按照实际课时计算课时费。

学科系数设置参考下表：（此系数是上级文件规定）

全校（正编教师）周平均课时工作量＝全校（正编教师）周总课时÷全校（正编）专任教师人数

⑷ 社会工作量：

3、工作质量奖：260元

工作质量奖以高质量完成本月教育教学活动、安全教育作为依据。

⑴ 教学常规工作：

在学校统一与随机检查中，教学常规：备  按要求认真备课，提前一周备好课；教  按课程标准和教学进度进行教学；改  精心设计作业，批改及时；考 针对学生实际按要求认真做好课堂测试及期中期末考试并进行质量分析；辅  注重个别学生的辅导，辅导有记录、有效果；积极参加听课评课活动。（检查中每项每次未达要求的扣除50元）。

⑵ 安全教育奖：50元。

教学时间，发生安全事件的，扣当时课堂负责人50元；班内出现打架、斗殴等违纪事件的扣当时课堂负责人50元。

六、有关具体规定

1、教工基础性绩效工资和奖励性绩效工资，每月按21.5个工作日数计算。

2、班主任每年按12个月发放津贴。

3、班主任因个人原因不能履行职责的，每次活动扣除30元。

七、结余和新增部分分配办法

1、原则上奖励性绩效工资全年按照10个月（每学期5个月）逐月评定计发，个别项目须在学期末或学年末结束时评定计发工资，寒假（2月份）和暑假（8月份）按1360元全额发放。

2、工作量奖的相关项目一年重新核算一次，其数额不变动。具体发放的情况一年结算一次，如果有结余的金额，则于12月份底按照人均全额发放给教工；如果不够根据情况召开教代会确定在下一年度应该调整的项目及金额数。

八、执行导向

1、因工作需要，所有教职员工必须服从学校或部门安排的临时性和突击性工作。

2、本方案具有相对性，因此倡导敬业奉献、追求卓越、追求事业理想，不斤斤计较。

九、本方案解释权归学校“绩效工资分配领导小组和工作小组”。   

      岗厦小学

                                        2015年11月11日

    以上《岗厦小学绩效工资分配方案》于2015年11月16日下午，经岗厦小学全体教师会议表决通过，从2015年12月开始实施。